近日，內蒙古自治區(qū)巴彥淖爾市烏拉特前旗人民法院行政審判庭成功調解一起勞動爭議案件，用人單位經營者當庭給付勞動者楊某35000元，這場持續(xù)近半年的糾紛畫上圓滿句號。

庭前介入：兩次庭前調解，釋法明理

承辦法官接收案件后，第一時間聯(lián)系楊某核實案件情況并征求調解意見。在調閱仲裁案卷、審查證據后，承辦法官又與用人單位取得聯(lián)系，耐心釋法明理，先后組織雙方及代理人進行兩次庭前調解磋商。法官的前置工作為案件調解打下堅實基礎。正式開庭前，用人單位負責人表示：“我們相信法官，我們愿意調解?！?/p>

當庭給付：案結事了人和，一舉多贏

隨著35000元當庭給付，雙方握手言和。從楊某2025年5月受傷，到11月申請仲裁，今年2月份用人單位不服裁決提起訴訟——這場勞動糾紛最終在法官的傾力調解下高效化解。

對勞動者而言，楊某因傷半年未獲賠償，經濟壓力不言而喻。法官促成當庭給付，免去了申請強制執(zhí)行的奔波之苦，切實保障了勞動者的切身利益。對用人單位而言，不僅避免了判決可能承擔的高額賠償及后續(xù)執(zhí)行可能面臨的信用懲戒、賬戶凍結等經營風險，更是一次深刻的合規(guī)教育——通過法官釋法，經營者認識到規(guī)范用工的重要性，主動履行義務也重建了與員工之間的信任。對司法工作而言，從兩次庭前調解到當庭即時履行，既節(jié)省了司法資源，又真正實現(xiàn)了“矛盾不出庭、糾紛不衍生”。承辦法官用最小成本化解了這起勞動爭議，讓勞資雙方憤然而來滿意而歸。

調解優(yōu)先：助力構建和諧勞動關系

本案是烏拉特前旗人民法院行政審判庭堅持調解優(yōu)先、平衡勞資關系的生動實踐。近年來，行政庭在審理勞動爭議案件時，始終將調解貫穿于庭前、庭中、庭后全過程，通過法官前置介入、耐心釋法，最大限度降低勞資對抗，減輕當事人訴累。這一做法不僅有效維護了勞動者合法權益，也幫助用人單位紓解矛盾、規(guī)范用工。

（內蒙古自治區(qū)巴彥淖爾市烏拉特前旗人民法院 喬靖媛）